AMANGELDY CLINIC · Медицинский блок

Ведомость выручки и выплат врачей

Сентябрь 2026 · обновлено сегодня в 14:20 · источник: МИС (оплаты, чекапы, направления, отзывы)

Ведомость врачей

Путь к вершине

История правок

Год

Месяц

Тип занятости

Грейд

Специальность

Отделение

⟳ Синхронизировать с МИС

⬇ Экспорт в Excel

Выручка врачей, факт

11 731 018 ₸

103% от плана 11 400 000 ₸

Приёмов проведено

1 073

средний чек 10 931 ₸

Начислено бонусов + KPI

2 184 300 ₸

18,6% от выручки

Итого к выплате

8 942 600 ₸

оклад + бонус + KPI + направления

Средний NPS

4,7

выше порога G2 (4,5)

Врач				Оклад				Выручка и бонус (личный план)						KPI-бонус · 4 независимых блока						Бонус за направления			Итого
ФИО / должность	Грейд	Занятость	Стаж	База, ₸	Надбавка грейда	Итого оклад, ₸	Дни (план/факт)	План выручки ₸ ✎	Факт выручки ₸	Приёмов	Ср. чек ₸	% плана	Бонус, ₸	NPS 30%	Дисц. 30%	Станд. 25%	Команда 15%	Итог KPI %	KPI-бонус ₸	Выручка напр. ₸	% напр.	Бонус напр. ₸	К выплате, ₸
Сейдахметова Айгуль О. Врач-УЗИ	G3Эксперт	T1 штат	41 мес.	250 000	+20%	300 000	21 / 21	1 500 000	1 523 850	138	11 042	102%	228 578					96%	115 200	136 620	10%	13 662	757 440
Тюлемисова Жанна Е. Педиатр	G2Старший врач	T1 штат	14 мес.	250 000	+10%	275 000	21 / 21	1 100 000	846 000	66	12 818	77%	101 520					82%	98 400	127 950	10%	12 795	487 715
Ержанов Омархан Н. Уролог	G1Врач	T2 совмест.	6 мес.	150 000	—	150 000	14 / 13	700 000	837 000	53	15 792	120%	125 550					61%	54 900	20 700	5%	1 035	331 485
Кинаят Жансая Б. Терапевт-стоматолог	— без грейда	T3 процент	2 мес.	оклада нет — процент от выручки: 35%			— / 9	не применяется	391 500	34	11 515	—	—	KPI не применяется к T3				—	0	—	—	137 025
Итого по 67 сотрудникам							11 400 000	11 731 018	1 073	10 931	103%	1 561 920						486 300	1 419 050		136 080	8 942 600

план выполнен ≥ 100% план 50–99% план < 50% ✎ редактируемое поле (роль «Управляющий») ▪ ▪ ▪ — сегменты KPI: закрашен = выполнен по чек-листу / порогу месяца

Логика начисления. Бонус от выручки — процент от всей фактической выручки (не только сверх плана): до 50% плана — 5%, 50–79% — 10%, 80–99% — 12%, 100–149% — 15%, 150%+ — 18%. KPI-бонус — 4 независимых блока (NPS 30% / Дисциплина 30% / Проф. стандарт 25% / Команда 15%), не зависит от выручки, оценивается медицинским директором до 5-го числа. Бонус за направления: G1 — 5%, G2–G4 — 10% от оплаченных направлений. Итого к выплате = Оклад(факт. дни) + Бонус от выручки + KPI-бонус + Бонус за направления. Для T3 (процентники) — фиксированный % от личной выручки, без оклада и без KPI.